H-1B大变革来袭！“加权抽签”下留学生如何破局留美？

H-1B即将大变天！

美国H-1B签证抽签机制可能迎来十余年来最重要的改革——从“随机抽签”转为“工资加权优先”。

此外，另一项与H-1B相关的收紧措施也即将落地。据报道，自2025年9月2日起，持 H-1B 在海外续签不仅取消“Dropbox”（面签豁免），并且还需支付新增的“Visa Integrity Fee”（签证诚信费）。

近日，一项改革H-1B签证分配规则的提案已获得白宫批准，预计后续将很快公布。

据Economic Times 等权威报道，美国移民局（USCIS）正考虑用工资水平优先取代现行的纯随机抽签模式，高薪岗位将获得更高的中签概率。

图源：Reginfo.gov

从“加权抽签”的概念上讲，这一机制的改革将为那些工资较高或拥有较高学历学位的申请者提供更大的机会，但对那些薪资待遇偏低的岗位而言，近乎等于直接扼杀了留美工作的机会。

此次改革方向其实与2021年特朗普政府时期的方案在大方向上高度相似：按照劳工部职业就业统计（OES）工资标准，将申请人分为四个等级（Level 1–4），从最高工资等级开始依次分配名额，直到配额用完。这一制度旨在将有限的签证资源优先分配给高技能、高贡献的外国专业人才。

当年，拜登政府因超千条公众反对意见及商界压力，撤销了直接公布终版规则的做法。如今规则重启，方向基本确定，细节未公布。

按USCIS程序，拟议规则将在《联邦公报》发布，有30-60天公众评论期，收集各方反馈后或才正式实施。

若顺利推进，最快将影响2027财年（2026年3月抽签季）的H-1B申请。

特朗普政府计划推动“加权抽签”机制，其实和特朗普支持科技人才的承诺是一以贯之的。

从吸引高价值人才的角度来看，在全球人才竞争日益激烈的当下，美国急需保持其在科技、金融等行业的领先地位。

通过将H-1B签证向高工资、工作经验丰富的人才群体倾斜，可以在全球范围内吸引更多顶尖人才。

比如，苹果、谷歌等科技巨头向来热衷于在全球招揽顶尖工程师与科学家，且不惜为这类人才提供高薪。若能借助“加权抽签”机制，在一定程度上提高他们获得H-1B签证的几率，便有望吸引更多此类人才前往美国。

当然，除了吸引人才之外，保护本土就业市场，应该也是政府要改革H-1B的原因。

从中签率角度来看，由于“加权抽签”机制的落地，低工资等级的申请者中签率将大幅降低。这对于那些刚毕业、薪资处于入门级的留学生而言，中签率难上加难。换句话说，毕业后计划留美的难度，随之飙升。

当然，若计划长期留美发展，提早进行身份规划非常必要！有了美国身份，就可以像美国公民一样，可以自由择业不受地域及行业限制，更不受H-1B限制，拥有更多选择机会。

面对H-1B签证政策变化，大家还是要提前规划、积极应对，才能在这场激烈的竞争中顺利留美。