注意！多省份调整应届生认定标准，背后的 “含金量” 你知道多少？

每年毕业季，“建议大家珍惜应届生身份”的话题都会冲上热搜，应届生身份的“含金量”到底有多高？

一直以来，“应届生身份”在就业市场和考公中被视为一块有力的“金字招牌”，享有诸多政策优惠和岗位倾斜。

比如，在公务员考试中，很多岗位都仅招录应届毕业生。2024年，国考计划招录3.96万人，设置了2.6万个岗位计划招录应届高校毕业生。

除了公务员考试以外，近年来不少企事业单位招聘正向应届生倾斜，其中，国企招聘高校毕业生力度之大最为显著。

此外，无论是央企、世界500强还是互联网大厂，基本上都设有只面向应届生的校园招聘，对于应届生求职来说，相比于难度更大的社招，参加校园招聘是进入一些知名企业的**选择。

在落户限制上，应届生屡获援助，有的城市甚至开启了“绿色通道”吸引优秀应届毕业生。以上海为例，博士应届生，各研究所、各高校硕士应届生，清北复交同济和华师大等高校本科应届生均可以直接落户。

近两年，为促进高校毕业生就业，应届生身份逐渐松绑和淡化正成为趋势，新疆、四川、上海、云南等省份相继调整了应届生身份认定标准。

近日，又有不少省份的人社部门发文，调整了应届生身份的认定标准：即使签订就业协议、劳动合同、缴交社保，都不影响应届生身份的认定！

事实上，很多留学生回国求职、考公考编的时候，才发现“应届生身份”的宝贵之处……

根据教育部留服中心的规定——“留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。”

那么用人单位对于应届生身份是如何界定？主要有以下两种方式：

一般来说，如果你在毕业后两年内没有在国内缴纳职工社保（不包括城乡居民医疗保险或养老保险），就可以被视为应届生，也就是说留学生回国，可以有两年的过渡期，享有应届生身份的各种待遇。

而在上文，小亨也提到了多地放宽应届生身份认定标准，比如上海、山东、湖南、贵州、广西等多个省份的事业单位招考中，不再审核考生是否有工作经历和缴纳社保的情况，只要是“当年应届高校毕业生”即可。

要知道不同国家/地区的毕业时间是不一样的，比如：

所以用人单位通常会给出应届生毕业时间的区间，以适应海外学生毕业时间的差异性。以部分用人单位为例：

2025中国石化秋招：

2025腾讯校招：

2025阿里巴巴校招：

★注意：有些用人单位只承认毕业后1年内是应届生身份，部分可以放宽到2年内。

多个省份放宽应届生身份认定标准，给年轻人提供了更多试错机会，有助于让大学生不必再害怕失去应届生身份，未来计划回国发展的同学们可以查询目标省份，提前了解最新信息。