留学≠留下！留学真正的考验，从毕业那一年才开始

很多家庭，直到孩子毕业那一年，才第一次真正理解“留学”和“留下”之间的差距。

一直以来，F1留学生的典型留美路径是这样的：毕业 → OPT实习 → 找到愿意申请H1B的雇主 → 抽签 → 转绿卡。

这条路曾经虽不轻松，但至少还算明朗。

众所周知，申请季，我们讨论的是专业排名、学校声誉、就业数据；但我们真正的焦虑，却往往出现在毕业季：当孩子手握名校文凭，却站在H-1B抽签池边缘等待结果。尤其是过去两年，美国科技行业裁员潮一波接一波，去年更叠加了一系列高强度的H1B改革。

留学生找工作更难了，H1B员工被裁后再就业更难了，雇主对工作签证的态度也更谨慎了。

小亨通过多种社媒也了解到，很多留学生目前的求职真实处境：努力不再直接通向机会，身份成了第一道关卡。

对很多留学生来说，只要雇主意识到他们不是美国公民、没有现成身份、还要通过H1B抽签……机会便戛然而止，此时，很多家庭才意识到：留学是教育决策，留下是身份决策。

热门专业≠稳稳留下

过去十年，留学决策的关键词非常固定：STEM、排名、就业率。人工智能、计算机等热门方向持续升温，很多家庭选择这些专业，是希望毕业后拥有更稳妥的就业路径。

但现实正在发生变化。

2025年秋季国际学生入学相关数据表明，美国高校新入学的国际学生人数相较于之前下降了17%，57%的高校报告国际生人数减少。这主要是因为签证审批变得更加严格，且出行限制也增多了。

此外，多家媒体报道称，部分高校已提醒国际学生，在校园内活动或是前往不同城市时，要随身携带齐全的移民文件。

这些细节，透露出政策环境正在收紧。也意味着：国际生申请不再线性增长；签证不确定性已开始影响入学决策；政策变量，正在成为留学规划的重要组成部分。

如今再谈留学，已经不能只问“专业热不热”，而必须更早思考：三年后的身份路径，是否有支撑？

毕业季，身份焦虑真正爆发的时刻

长期以来，很多留学生依赖H-1B工作签证争取合法留下。但2026财年开始，抽签规则发生实质性变化。H-1B不再是完全随机抽签，而是与工资等级挂钩。美国劳工部（DOL）规定的四级工资标准将直接影响中签权重：H1B彻底变天！26年进入按工资加权抽签时代 留学生应该如何应对？

2026年3月4日至3月19日，FY2027 H-1B注册窗口正式开启，新规则全面适用。

整体趋势非常明确——政策正在向“高薪、高技能”倾斜。

这对留学生意味着什么？

抽签不再只是运气问题，Entry-Level、低薪Offer中签概率下降，企业用人成本上升，Sponsor意愿更谨慎。

OPT和STEM OPT依然存在，但它们只是时间缓冲，并不能改变制度逻辑，更何况当前状况也同样并不明朗。所以，毕业后的三年，是身份压力**的三年。而很多家庭，直到这时才真正意识到风险。

留学路上的种种困难，归根结底还在于“身份”，很多留学家庭早已为子女规划了教育+身份双规划的求学路径，提早为孩子铺了更广阔平稳的路~