不看名气只看就业！福布斯新常春藤，哪些毕业生最受**企业青睐

今年1月，亚马逊宣布裁减1.6万个白领岗位，而就在那之前的数月，该公司刚裁员1.4万人。同月，UPS表示，今年将削减至多3万个白领岗位。近日，甲骨文启动大规模裁员，估计多达3万人受影响......

AI浪潮席卷全球，一场残酷的就业寒流已经扑面而来。可以说，当下选对大学，比以往任何时候都更加重要！

近日，《福布斯》新鲜发布的2026“新常春藤”大学名单，恰好是一份**含金量的择校风向标。

今年是《福布斯》连续第三年发布该名单，它不再试图回答“哪所大学更有名”，而是直指一个更现实的问题——在当下的就业环境中，哪些大学的毕业生最受**雇主青睐？

因为该榜单直面数百位企业高管和一线招聘负责人，完全是从雇主视角进行的一次投票。

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榜单排名方法论

根据福布斯公布的信息，“新藤校”并不是简单基于综合排名或学术声誉，而是围绕“就业竞争力”构建了一整套筛选体系：

排除了8大藤校（普林斯顿大学、哈佛大学、耶鲁大学、宾夕法尼亚大学、康奈尔大学、布朗大学、达特茅斯学院、哥伦比亚大学），以及“藤校+”（麻省理工学院、斯坦福大学、杜克大学、芝加哥大学、约翰斯·霍普金斯大学）。

规模要求：私立院校在校生至少3,000人，公立院校至少4,000人；

录取有一定门槛：私立院校的录取率（除一所院校外）均低于15%，公立院校的录取率低于50%；

录取新生超半数提交标化分数：本次私立常春藤录取新生的SAT中位数1530，ACT中位数34；公立常春藤录取新生的SAT中位数1460，ACT中位数31。

注意：加州大学因不需要申请人提交SAT/ACT成绩，所以未被纳入排名。

满足这些条件的四年制公立和私立非营利性大学，再由企业雇主评分。与往年不同的是，今年《福布斯》还向企业雇主额外多问了一个问题“AI对其招聘计划有何影响”。

这份榜单的底层逻辑可以总结为一句话：谁能把学生培养成企业真正需要的人才。

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10所新私立常春藤盟校

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10所新公立常春藤盟校

《福布斯》这份“新藤校”榜单的独特之处，在于它第一次把“校友在就业市场的竞争力”作为核心甚至是**的评价标准。

这意味着，入选名单的学校未必学术历史最悠久，未必排名最高，但必须是当下最能培养出无缝衔接职场的毕业生的地方，为高中生家庭提供了一个审视未来的全新且务实的重要视角。